Отчет председателя первичной профсоюзной организации за 2016 год
Мы сильны, когда мы вместе!
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан!
Каждый работник имеет право на достойную жизнь и хорошие условия труда. Устраиваясь на предприятие, в организацию, человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определённой работы. И здесь сталкиваются два интереса.
Работодатель хочет добиться максимальной прибыльности работы предприятия, организации, фирмы. И , чаще всего, он думает только о том, как заставить работников работать как можно больше, а заплатить им как можно меньше. Не забывайте, что у работодателя есть помощники. Это разного уровня высокооплачиваемые начальники, юристы и т.п. И устанавливают они хитроумные системы оплаты труда, которые позволяют произвольно уменьшать зарплату. Даже если работодатель будет неукоснительно соблюдать трудовое законодательство, обеспечит ли это работнику достойное существование? Едва ли кто доволен размером той зарплаты, которую ему платит работодатель. У работника и его семьи вечно не хватает денег: на оплату жилья, еду, учёбу детей, отдых и так далее. Между тем, формального повода требовать увеличения зарплаты у работников нет: ведь она выше установленного законом минимального размера! В суд не пойдёшь, так как нарушения закона нет. В одиночку также данного вопроса не решить: начальник не будет делать исключений для отдельного работника. А повышать зарплату всем, если эти все этого не требуют, работодателю не интересно. Но проблема-то общая для всех! Так почему бы не объединиться в профсоюз и дружно не потребовать от работодателя её решения для всех работников?!
Профсоюз – один из главных субъектов социального партнерства!
Естественно, что работник находится в подчинении у работодателя и обязан выполнять его требования. Даже столкнувшись с несправедливым и незаконным к себе отношением, он не может применить к начальнику каких-либо мер воздействия. И наоборот: руководитель может объявить работнику выговор (даже без всякого обоснования), может уволить работника (также, особо не объясняя причины увольнения). В одиночку работник был и остаётся бесправным «винтиком», так как предоставленные ему законом права некому защитить. Конечно, обиженный работник может обратиться в суд, прокуратуру, гострудинспекцию с жалобой. Но сможет ли каждый грамотно обратиться, особенно с иском в суд и жалобой в прокуратуру , ведь здесь требуется доскональное знание законодательства. Да, есть юридические консультации, но там нужно заплатить немалые деньги. А если заработанные деньги работодатель не хочет отдавать? Но , даже добившись восстановления законности, работник по-прежнему остаётся один против работодателя, который наверняка постарается избавиться от «умника» - прежде всего – в назидание другим работникам, чтобы "не высовывались". В такой ситуации работник-одиночка рискует превратиться в вечного жалобщика-неудачника по жизни.
Профсоюз – это признание, соблюдение и защита прав гражданина!
Совсем другое дело, когда за работника вступается его профсоюз. Идя на переговоры с работодателем, профсоюз вызывает "огонь" на себя в целом или только на своих лидеров, но не на каждого работника. Против организованной «массы» любой начальник бессилен. С серьёзным профсоюзом работодатель связываться не рискнёт. И к работнику, состоящему в таком профсоюзе, лишний раз не придерётся. К тому же профсоюзу ведь выговор не объявишь, и с работы профсоюз также уволить нельзя. В профсоюз работники объединяются для того, чтобы не бегать поодиночке по инстанциям в поисках правды-матки, а чтобы профсоюз добился восстановления их прав.
Многие считают, что сколько ни борись, всё - равно будет так, как хочет начальство. Так считают те, у кого не хватило силы бороться до победы. Да, многое решается путем переговоров. Но профсоюз всегда готов к проведению коллективных действий (вплоть до забастовки) чтобы добиться решения проблем работников. Примеров, когда организованными профсоюзными действиями работники добивались выполнения своих требований, можно привести много . Только с таким ,боевым профсоюзом, работодатель будет вынужден считаться.
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?
Читай, думай, действуй!
Вопросы оплаты, условий труда и другие должны решаться в процессе коллективных переговоров. Вести такие переговоры эффективно и грамотно работники способны только через свой профсоюз. Заключив коллективный договор , профсоюз, помимо гарантии соблюдения в отношении работника трудовых прав, постоянно поднимает планку гарантий: добивается увеличения зарплаты, улучшения условий труда, увеличения продолжительности отпуска и так далее. Наличие на предприятии профсоюза избавляет работников от вечного страха перед начальством. Для работодателя сильный профсоюз является сдерживающим фактором.
Могут быть возражения, что не везде профсоюз сильный и не всегда ему удается отстоять права работников. Да, во многом это зависит от профсоюзного лидера. Но , если плохого работодателя на хорошего мы поменять не в силах, то лидера мы можем выбрать другого. Главное, чтобы каждый ощущал себя профсоюзом. Не « я и профсоюз» , а « профсоюз-это я!».
А главная сила профсоюза - в его массовости. Профсоюзный лидер, идя на переговоры с работодателем, должен чувствовать себя не одиноким воином в поле, а полководцем, за спиной которого большая армия.
Подумайте над прочитанным на этих страницах, обсудите с коллегами по работе и сделайте первый шаг. Если там, где вы работаете, есть профсоюз, вступайте, и будьте активным его членом.
